Делікатне питання: коли повідомити начальнику про вагітність?

Майбутні мами часто розмірковують над нелегким питанням: «Коли можна говорити на роботі про вагітність?». Деякі жінки намагаються тягнути до останнього і не розповідати нікому про свою вагітність.

Так чинити не слід, адже скоро потрібно буде йти в декрет, та й приховати свій животик вже не представляється можливим. Щоб правильно подати цю інформацію своєму начальству і уникнути негативних наслідків, можна піти деяким корисним радам.

Трохи про права вагітних

Так як ви тепер в «Цікавому положенні», ви стали володаркою особливих прав. Наприклад, перед захищеним законом правом на декрет ви могли б освоїти і інше право - взяти ще одну оплачувану відпустку, і зовсім не важливо, який у вас стаж роботи. Точно з тим же успіхом реально отримати дні вже після витраченого відпустки по догляду за дитиною.

Крім цього, в зв`язку з тим, що вам треба буде проходити обов`язкове диспансерне обстеження в медустановах, часто навідуватися в жіночу консультацію, бігати по лабораторіях і пологовим будинкам, середній заробіток зберігається за вами.

Роботодавець не має права тепер відрядити вас, ставити до роботи у вихідні, свята, вночі, а також змушувати працювати понаднормово.

А тепер конкретно про те, коли потрібно говорити про вагітність на роботі, кому обов`язково про це говорити, а кому про новий статус мами знати не варто. Право вирішувати надається саме вам, так як в законодавстві не сказано нічого про те, чи можна мовчати про це до самого декретної відпустки або ви повинні про це повідомляти своєму начальству.

Спершу слід визначитися з тим, що ви збираєтеся надалі робити: знайти більш цікаву і вигідну роботу або ж залишитися вірною колишній фірмі, і якщо так, то як довго ви збираєтеся пробути у відпустці.

Варіантів тут кілька: можна вийти в той же день, як підійде до кінця ваш декрет (в законі прописано, що це можна зробити через 70 календарних днів з моменту пологів, якщо ж пологи пройшли з ускладненнями - через 86, а якщо ви народили двох і більше дітей - через 110 днів), можна залишитися вдома до третього дня народження улюбленого малюка, або ж перейти на вільний графік роботи, поки він не виросте.

Крім того, майбутня мама повинна знати, що невикористані дні відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, або не до кінця використані дні після 30-тижневого терміну вагітності, можуть бути надані вже безпосередньо після пологів.

Отже, питання про те, чи говорити на роботі про вагітність вирішене. Наступним етапом стане хвилювання з приводу здійснення цього нелегкого на перший погляд справи.

Головне в цій справі настрій! Виробіть для себе тактику, продумайте всі деталі і не хвилюйтеся!

Виконуйте свій план і кількох порад:

• Визначте для самої себе мету вашого візиту до начальства. Що ви плануєте отримати від організації? Наприклад, хочете повернутися на своє робоче місце після закінчення декрету? Або бажаєте перейти на півставки прямо зараз? Або ж ви згодні отримати грошову компенсацію в прийнятному для вас розмірі і звільнитися?
• Поставте собі критичні точки в розмові і межа, коли може початися якийсь «Торг». Вирішіть для себе точно, на що ви погодитеся, а на що - категорично ні.
• Проведіть подумки емоційний бар`єр. Відтепер усі що діється, відбувається нібито не з вами - а з абсолютно іншою дівчиною на екрані телевізора. Такий прийом допоможе вам правильно оцінити події, що відбуваються, і «Відключити» свої хвилювання.
• Якщо ви переживаєте, що вас неправильно зрозуміють або скривдять, протягом декількох днів, лягаючи спати, формулюйте правильні установки (намагайтеся не вживати частку «Не»). Наприклад: «Стрес, страх - це все вороги здоров`я і майбутнього щасливого материнства. З цієї миті буду робити все для блага свого здоров`я і здоров`я моєї майбутньої дитини. А начальник же теж людина. І він має такі ж почуттями, як і всі. Він неодмінно зрозуміє і мої почуття, піде мені назустріч ». Ця легка на перший погляд установка - старий, перевірений багатьма психологічний спосіб, який приносить відмінні результати.
• Призначте дату зустрічі своєму начальнику заздалегідь. У темі зустрічі вкажіть - особисте питання. Надішліть листа на електронну скриньку, або зверніться до його особистому секретареві, щоб він записав вас на зустріч.
• Обов`язково визначтеся заздалегідь, хто зможе вас змінити поки ви будете відсутні, в які терміни ви готові ввести цього співробітника в суть справи. Така пропозиція має бути в письмовому вигляді. Покажіть його начальству і залиште після бесіди.
• У призначений день ви повинні відповідати зовні вашого становища. Повинні викликати прихильність до себе і до спокійного спілкування. Для такого випадку будуть доречні білий, персиковий, рожевий кольори в одязі. Відсутність каблуків, жіночні форми одягу - сукні, спідниці нижче колін. Всім зовнішнім виглядом ви повинні показувати: я готуюся скоро стати мамою і в житті відбуваються зміни, нервувати мені не можна.
• Ретельно продумайте свою промову до начальника. Вивчіть її напам`ять. Відрепетируйте біля дзеркала або ж з подругою, чоловіком, мамою. Текст повинен бути тезовий, зовсім невеликий. Якщо керівник - чоловік, то потрібно включати більше фактів і раціоналізаторських пропозицій. А жінці більше емоційних аспектів, слів про ваш теперішньому стані.
• Емоційний стан вагітних нестабільно, тому то, як ви можете сприйняти інформацію, і то, як вона насправді була озвучена - це досить велика різниця. Більше уваги звертайте на слова, а не на емоції, які ви побачили. Якщо щось боїтеся забути - не соромтеся записувати.
• Коли начальник оголосить всі умови, на яких він представляє суть вашої роботи до декрету і далі, і вас це влаштує, краще буде перенести домовленість на папір і підписати.

Коли провести розмову?

Як би там не було, не потрібно затягувати з повідомленням начальству про ваших новинах. Ви, звичайно, можете мовчати до останнього, однак навіть з просто людської точки зору, увійдіть в положення керівництва, вам же потрібно підшукати заміну. Доведеться вчити заново когось ваших обов`язків. Але і занадто рано розповідати начальству про своє становище теж не потрібно. У першому триместрі вагітність вразлива і краще почекати до 12 тижнів - так ще залишиться 18 неделек для закінчення всіх поточних справ.

Звичайно не варто геройствувати, якщо здоров`я не дозволяє вам справлятися в колишньому режимі. Наприклад, вас мучить найсильніший ранковий токсикоз, і тому ви спізнюєтеся на роботу.

В цьому випадку можна заздалегідь домовитися про зрушення графіка роботи. А згідно із законом ви можете оформити заяву з доданою до неї довідкою від гінеколога про зниження норм виробітку. Вас можуть перевести на іншу роботу, але при цьому зберегти середній заробіток. І вас вже не можуть залучати до роботи понаднормово, у вихідні дні або вночі.

Все ж, вирішуючи, коли треба говорити на роботі про вагітність, пам`ятайте, що все-таки вам доведеться це зробити, як не крути.

Нічого страшного в вагітності немає, це треба донести і начальству, і колективу: ви ж не стали немічною і безпорадною - просто тепер доведеться тимчасово піти. І найголовніше, не забувайте: начальство - такі ж люди, у більшості з них теж є діти.