Вагітність - прекрасний час або довга тяганина з оформленням документів?

Чим ближче майбутній «день ікс», тим більше клопоту для майбутньої мами. Вона все більше втомлюється добиратися на роботу, сидіти весь день на робочому місці, довго перебувати в одному і тому ж стані або весь день на ногах - стояча або динамічна робота.

Держава піклується про майбутніх мам і надає можливість жінкам спокійно доносити дитинку, підготуватися до пологів і зустріти малюка, та й просто відпочити. Вагітній, застрахованої в органах державного обов`язкового соціального страхування (а попросту кажучи - офіційно влаштованої на роботі), повинні в обов`язковому порядку надати відпустку, який оплачується.

Лікарняний по вагітності та пологах: основи

Питання про те, як можна взяти лікарняний по вагітності та пологах вже давно вирішене законом.

За чинним законодавством, в загальнопоширених випадках жінкам надають відпустку, який триває 126 календарних робочих днів (70 з них до пологів і 56 - безпосередньо після них). Для цього необхідно взяти в закладі охорони здоров`я, в якому перебуває на обліку вагітна, листок непрацездатності (просто «Лікарняний»), Починаючи з тридцятого тижня вагітності.

На скільки максимум днів дається лікарняний по вагітності та пологах, якщо:

• жінка народить не одного малюка;
• пологи почнуться раніше покладених тридцяти семи тижнів;
• будуть ускладнені пологи або складний післяпологовий період.

В такому випадку, до стандартного відпустки додають ще два тижні, і в сумі жінка перебуває в такій відпустці повних 140 днів (70 до дня пологів і 70 - після них). Додатковий листок непрацездатності на два тижні в такому випадку видають вже безпосередньо за місцем спостереження, на основі записів в історії пологів та в лікарняній карті. Вона засвідчується підписом головного лікаря і обов`язково ставиться печатка лікувально-профілактичний заклад, де знаходилася породілля.

Відпустка дається обов`язково в повному розмірі незалежно від того, коли відбулися пологи. Тобто, якщо мати йде на лікарняний допустимо в тридцять тижнів, і через вісім днів уже народила, то термін вихідних буде не 54 або 70 діб, а стільки, скільки було б у разі складних пологів раніше й не пізніше, тобто буде ще 130 обов`язкових днів відпочинку.

Перераховані вище норми відносяться до тих, хто перебував на обліку по вагітності в спеціальних медичних установах аж до дня пологів.

Жінкам, які не стояли на обліку в жіночих консультаціях або будь-якому іншому закладі, видають лікарняний листок з моменту пологів. Якщо вони проходили без ускладнень - на 56 повних днів, якщо трапилися завчасно, були ускладненими або народився не одна дитина - на повних 70 днів.

Потрібно згадати і про ситуацію, коли народження малюка відбулося набагато раніше терміну, коли дівчина не встигла вийти на лікарняний до «Правильних» тридцяти тижнів вагітності. Якщо породіллю виписують з живою дитиною, їй покладено відпустку тривалістю в 140 днів. Якщо ж так сталося, що дитина не вижив, жінку відправляють на лікарняний на 70 календарних діб. В обох випадках, за лікарняним листом звертатися в лікувально-профілактичний заклад.

Але, наприклад, жінка вже перебуває у відпустці і доглядає за старшими дітьми. Як же бути в такому випадку? Все просто: породілля має право на відпускні на загальних підставах, при чому така відпустка має оплачується в повній мірі.

Якщо жінка перебуває в будь-якому іншому відпустці, вона повинна отримати вихідні на загальних підставах, з моменту, коли був виданий листок непрацездатності. А дні, які мати «Не догуляти», нададуть їй пізніше.

Як буде оплачуватися лікарняний по вагітності та пологах

Він в будь-якому випадку повинен бути оплачуваною. Для дівчини, у якої в порядку трудову угоду з підприємством, питання як самостійно розрахувати лікарняний по вагітності та пологах не займе багато часу!

Сума виплати буде розрахована як добуток середньоденної або середньогодинної зарплати на суму робочих днів або годин, які припадають на робочі дні декретної відпустки без свят.

Якщо майбутня щаслива мати не працює офіційно, то сума розрахується як твір середньої заробітної плати на суму днів, які припадають на декрет, без урахування свят, за законодавством.

Закон говорить, що державні виплати надходять щомісяця протягом усього декрету. Але на практиці, як правило, таку допомогу надають одноразово і в повній сумі.

Розрахувати суму виплат за посібником потрібно буде за останні півроку, перед наданням відпустки.

Якщо жінка пропрацювала на «Своєму» підприємстві менше півроку, то розрахунковим часом буде фактично відпрацьований нею час. Якщо зовсім не було заробітку (наприклад, вона була у відпустці по догляду за іншою дитиною), то сума буде розрахована, виходячи з її місячної зарплати відповідно до тарифів.

Посібник має виплатити підприємство, з яким укладено трудовий договір, в найближчий місяць, після надання відповідних документів, в той день, коли зазвичай нараховується заробітна плата.

По закінченню таких «Вихідних», молода мати може вийти і продовжити роботу, або ж піти в оплачувану відпустку по догляду за дитиною (він же декрет), але в такому випадку вона вже не має права отримувати розмір середньої зарплати щомісяця.

У такому разі потрібно тільки лише сума, яку виплачує підприємство з Фонду державного страхування (а якщо не працює офіційно - вона може отримати ці гроші через звернення до районного орган соц. Забезпечення). На жаль, на даний момент, сума такої допомоги залишає бажати кращого.

Не бійтеся довгого оформлення паперів і корпоративної тяганини. Зазвичай, проблем з такого питання не виникає, але в разі не стикувань з законодавством, звертайтеся до відповідних органів.