Робота під час вагітності: поле бою або довгий оплачувану відпустку?

Вагітність, як правило, приносить жінці багато щастя. Звичайно, для деяких спочатку це стрес і несподіванка, проте через пару днів разом з усвідомленням нового стану приходить радість.

Багато приємних сюрпризів готує жінкам в положенні і закон. Згідно з трудовим кодексом у вагітних на роботі з`являється безліч привілеїв і прав, які захищають їх від неприємностей. Що це за права і як ними скористатися?

На що може розраховувати вагітна на роботі?

Найголовніша новина для всіх вагітних: ви тепер захищені від звільнення. Потрібно тільки принести на роботу довідку про вагітність і віддати її в відділ кадрів. Якщо є сумніви з приводу благонадійності начальства, можна зробити копію довідки і віддати її під розписку шефу.

З цього часу звільнити вагітну можна тільки при ліквідації підприємства або при припинення дії режиму тимчасового контракту, тобто коли жінка, наприклад, працювала на заміну декретної відпустки. Якщо термін договору закінчується під час вагітності, за бажанням жінки його повинні продовжити мінімум до пологів. Після пологів роботодавець має право не продовжувати контракт.

Довідка про вагітність надається жінці при постановці на облік в жіночій консультації. При постановці на облік до 12 тижнів вагітної також дадуть одноразову виплату, вона становить близько 500 рублів.

Коли жінка йде на лікарняний по вагітності їй також видається посібник. Для його отримання після 30 тижня необхідно принести на роботу листок непрацездатності.

Крім захисту від звільнення жінка має право і на інші пільги на роботі під час вагітності:

• Якщо жінка працює з вагами, на шкідливому виробництві, стоячи або сидячи цілий день, часто стикається зі стресовими ситуаціями, її повинні перевести на більш «легку»Роботу зі збереженням такої ж заробітної плати. Якщо підходящої роботи немає, її можуть відправити додому, при цьому зарплата зберігається;
• Вагітних не можна відправляти у відрядження, викликати на роботу у вихідні та святкові дні;
• Вагітні жінки не повинні працювати в нічні зміни або понаднормово;
• Вагітна має право на відлучки під час роботи до лікаря, при цьому годинник зараховуються. Роботодавці можуть зажадати довідку про відвідування лікаря;
• Жінка в положенні може попросити скласти індивідуальний графік (скоротити робочі години або працювати неповний тиждень), при цьому зарплата буде виплачуватися не цілком, а щодо відпрацьованому часу або обсягу робіт, якщо заробітна плата відрядна. Стаж ж вважається повністю;
• Вагітна може попросити трудову відпустку в будь-який зручний для неї час, наприклад, перед відпусткою у зв`язку з пологами.

Всі ці права вагітної на роботі прописані в трудовому кодексі в главі 41. Головною метою цих законів є захист вагітних жінок від неправомірних вчинків недбайливих начальників і, як наслідок, стресів. Адже для дитини дуже важливо, щоб мама залишалася спокійною і радісною, а не нервувала через кар`єру.

Варто відзначити, що права вагітних захищає ще й Кримінальний Кодекс. За статтею 145 за порушення прав вагітних роботодавець повинен понести покарання у вигляді штрафу або примусових робіт.

Як повідомити начальству про вагітність і як себе вести в подальшому?

Незважаючи на те що у вагітних з`являється більше привілеїв на роботі, не варто зовсім нахабніти. Хоча звільнити вас не можуть, виконувати свої обов`язки ви повинні сумлінно. Навіть якщо після декретної відпустки ви не повернетеся на колишнє місце, майбутню кар`єру можна зіпсувати поганими відгуками.

Звичайно, робота під час вагітності стає багатьом жінкам в тягар. В першу чергу це пов`язано із самопочуттям. Зазвичай в першому триместрі жінок мучить токсикоз, вони стають сонливими і повільними, гірше розуміють, все це негативно позначається на виконанні обов`язків. В даному випадку краще попередити начальство про вагітність, щоб уникнути нервотрепок і доган.

Також на ранніх термінах повідомляти про цікаве положення рекомендується жінкам, які мають хороші відносини з керівництвом і бажають продовжити роботу в компанії після декретної відпустки. Так у начальства буде час на пошук заміни. До того ж набагато легше відпрошуватися з роботи на прийом до лікаря, якщо шеф знає про вашу вагітності.

Якщо є загроза викидня або ви ще вирішили, що робити, варто почекати з оповіщенням начальства до кінця першого триместру. Не варто повідомляти про вагітність на роботі, якщо ви тільки що влаштувалися. Хоча за законом вагітної в роботі не можна відмовляти через її положення, багато роботодавців знаходять інші приводи, щоб не брати співробітницю, яка очікує дитину.

Для компаній це не найвигідніший варіант, оскільки необхідно виплачувати лікарняні, шукати заміну, перерозподіляти навантаження і т.д. Краще почекати пару місяців, поки не зарекомендуєте себе як хорошого фахівця, якого високо цінує начальство. Тоді відношення до вашої вагітності буде більш лояльним, і ніхто не згадає про те, що на співбесіді ви про неї згадали.

Взагалі, Трудовий Кодекс не містить інформації про те, коли вагітна повинна повідомляти про своє становище на роботі. Це можна зробити прямо перед відходом у декретну відпустку.

Як відстоювати свої права?

Прав у вагітних багато, проте часто вони не дотримуються. Багато жінок навіть не звертають на це увагу і продовжують працювати, як раніше, виснажуючи свій організм. Однак вимагати дотримання своїх прав незазорно, особливо якщо підходити до цього з розумом.

Щоб не зіпсувати відносини з начальством і не створити напружену обстановку на робочому місці, для початку коштувати звернутися до керівництва з усною проханням. Якщо це не допоможе "відвоювати»Пільги, не слід бігати в кабінет шефа і лаятися, краще просто написати заяву і викласти свої побажання. Письмове звернення діє набагато ефективніше розмов.

Якщо і заява не спрацює, незаконну відмову можна оскаржити в інспекції з праці. Необхідно скласти скаргу і прикласти до неї довідку з жіночої консультації. Інспекція повинна розглянути вашу скаргу і винести рішення. Як правило, всі державні органи стають на бік вагітних.

Саме останній засіб для встановлення справедливості - суд. При зверненні до суду найкраще найняти адвоката і приготувати наступні документи: довідку про вагітність, трудовий договір, трудову книжку та документи, які підтверджують порушення її прав, наприклад, наказ про звільнення.

Не варто хвилюватися про витрати на юриста, гроші обов`язково повернуться після завершення справи на вашу користь.

Природно, звернення в інстанції для захисту своїх прав - це не найприємніше і розслаблюючу справу, проте в деяких випадках просто необхідно відстоювати свої права, інакше можна поплатитися здоров`ям, причому не тільки своїм, а й майбутньої дитини.