Відпустки у зв`язку з трудовим законодавством: зміни в 2015 році

Практично кожна організація стикається з невикористаними відпустками. Це пов`язано з неможливістю дотримання графіка протягом календарного року. Раніше це питання регламентувала стаття 124. Однак зараз надання відпустки, відмова від його надання, оформлення не за графіком, надання авансом і т. П. Регулюється законом про отпускахв 2015 році.

Згідно з цим документом, відпустку за свій рахунок може надаватися в календарні дні, куди входять не тільки робочі, а й вихідні.

Нововведення 2015 року

З 2015 року умови дотримання графіка відпусток посилюються. Раніше ці графіки індивідуально затверджувалися в організаціях, але ніхто не дотримувався запланований дати. Зараз, якщо співробітник хоче піти раніше запланованої дати, він пише заяву про перенесення, однак керівник може відмовити йому у вимозі.

Закон вимагає, щоб відпустки працівникові надавалися за встановленим організацією графіком. В іншому випадку, коли проводиться перевірка Державною інспекцією праці і виявляється недотримання графіка, організації призначають штраф (50 тис. Руб.).

Відпустка на законних підставах може бути перенесений через хворобу співробітника і з ініціативи роботодавця. Викликати працівника на роботу можуть тільки за його згодою, при цьому невикористана частина відпочинку повинна бути повернута на вимогу співробітника в зручний для нього час в поточному році, або приєднана в наступному.

Незалежно від їх кількості, причин і тривалості, співробітники мають право їх використовувати, тому потрібно включати такі обставини в календарний рік. Закон забороняє не надавати відпустку більш ніж два роки поспіль.

При бажанні людини отримати відпустку відразу за кілька років, наказ оформляється одним документом або, відповідно, декількома, але з дотриманням хронологічного порядку.

Згідно із законом співробітники повинні бути попередньо ознайомлені з графіком відпусток. Стаття 123 ТК говорить, що працівник повинен ознайомитися з встановленими датами не пізніш як за два тижні до таких.

Трудовий відпустку: порядок надання (стаття 122 ТК)

Оплачувана відпустка повинна бути щорічним. Право на такий з`являється у співробітника, який пропрацював 6 місяців у конкретного роботодавця. Він може надаватися і раніше (авансом), але за згодою сторін.

Згідно зі статтею 122, до закінчення півроку безперервної праці цей вид відпустки за заявою співробітника надається в наступних випадках:

1. Співробітникам молодше 18-річного віку;
2. Працівникам, які усиновили дітей віком до 3-місячного віку;
3. Жінкам перед декретом чи відразу після такого;
4. В інших ситуаціях, передбачених законодавством.

Відпустки за наступні роки можуть надаватися в будь-який час відповідно до встановленого роботодавцем графіком.

Види і тривалість відпусток за трудовим законодавством

• Щорічна оплачувана. Тривалість - 28 днів. При укладанні строкового договору на 2 місяці або менше надають оплачувані відпустки або оплачують компенсацію при звільненні з розрахунку - 2 дня за місяць праці. Розрахунок сезонних працівників відбувається аналогічним чином;
• Щорічна відпустка додаткова оплачувана / за особливий характер умов праці. Призначається співробітникам, які працюють з шкідливими і / або небезпечними речовинами / умовах. Тривалість встановлюється по локальних актів організацій;
• Щорічна додаткова - призначається при ненормований робочий день. Тривалість - не менше ніж 3 днів. Такий характер роботи обов`язково повинен обумовлюватися в трудовому договорі;
• Без збереження зарплати. Надає з поважних причин (пр. Сімейними обставинами) за письмовою заявою працівника. Тривалість визначається індивідуально. Такий вид відпустки в обов`язковому порядку надається учасникам ВВВ (максимум 35 днів на рік), пенсіонерам та інвалідам (працюючим, до 14 і 60 днів, відповідно), батькам і подружжю військовослужбовців, контужених / загиблих / померлих при виконанні військових обов`язків (до 14 днів ), при реєстрації народження дитини, шлюбу чи смерті (до 5 днів).

Строковий трудовий договір: робота на час декретної відпустки штатного співробітника

Поки жінка перебуває в декреті, на її місце треба взяти іншу людину. Прийом на місце співробітника в декреті - це типовий приклад строкового договору.

Коли людину приймають на тимчасову посаду, виникає питання: чи потрібно вказувати в трудовій книжці, що він прийнятий на період відпустки штатного співробітника? Чи має це відзначатися в договорі?

Строковий договір оформляється при прийомі іншого працівника на місце співробітника в соціальній відпустці, про що вказують у відповідному наказі. У трудову книжку, така інформація не заноситься, вказують інші дані.

Трудові книжки повинні бути оформлені на всіх співробітників, що працюють на підприємствах або у фізичних осіб довше 5 днів, включаючи співвласників підприємств, фермерських господарств- тимчасових і сезонних співробітників-позаштатних працівників, які підлягають державному страхуванню.

Відпустка призначається при терміновому трудовому договорі аналогічно, як і штатним (основним) співробітникам. Це право не залежить від строків договору, за співробітником зберігається посада і заробітна плата.

Як уже згадувалося, право на щорічну відпустку виникає через півроку безперервної роботи на конкретному підприємстві, однак, якщо він не був наданий, то закон не порушується, тому що забороняється не надавати відпочинок більше двох років поспіль.

Виплачуючи компенсацію за невикористану відпочинок, потрібно пам`ятати про заборону - відпустка заміняться компенсацією лише в ситуаціях, передбачених законами. Однак при терміновому договорі неясно, коли він закінчується. Тому, якщо термін договору ще не закінчився, компенсація за невикористану відпочинок не передбачається, але за бажанням співробітника може бути компенсована його частина.

Коли терміновий договір закінчиться, за співробітником залишається право отримання грошової компенсації з розрахунку повноцінної відпустки. При звільненні працівника компенсують всі невикористані дні.

Виходячи з цього, якщо відбувається звільнення співробітника при закінченні трудового договору, він може розраховувати на грошову компенсацію. Якщо він продовжує працювати, компенсують тільки частина.

Чи входить декретну відпустку до трудового стажу

Однозначно, входить, але при офіційному працевлаштуванні.

Це поняття безпосередньо залежить від мети його застосування. Наприклад, для пенсійного забезпечення декрет поділяють на такі види: перший - оплачується частково, включає страховий стаж для майбутньої трудової пенсіі- другий -не включений в страховий стаж (по догляду до 3 років).

Відносно декрету для безперервного трудового стажу (розрахунок лікарняних, вислуга років та ін.), То він включається до тих пір, поки є трудові відносини.

Декрет включається до трудового стажу, так як прирівнюється до лікарняним листком.