Неофіційне працевлаштування - а чи варто?

У російському законодавстві немає поняття «неофіційне працевлаштування

». Під цією назвою мається на увазі будь-яка робоча діяльність без відповідного оформлення всіх необхідних документів. Проте, статистика показує, що за останні кілька років число громадян, які вдаються до неофіційної роботи, істотно зросла.

Інтерес роботодавця і працівника в відсутності офіційного оформлення

У багатьох випадках роботодавцю вигідно незаконно приймати співробітників. Серед основних причин можна назвати:

• невигідність відрахувань з зарплати співробітників;
• економію на виплаті податків;
• отримання безконтрольної влади над працівником;
• можливість регулювання зарплати співробітника відповідно до власних інтересів.

Людина, що вдається до «вільному»Працевлаштування, також отримує певну вигоду:

• ухилення від податкових зборів, аліментів, штрафів;
• наявність роботи без обов`язкової прописки;
• можливість отримати роботу відповідно до спеціальності;
• підвищення особистого доходу при недостатній заробітної плати в місці офіційного працевлаштування.

Найчастіше інтереси роботодавця і працівника можуть відповідати в бажанні знизити податкові відрахування. Всі інші причини нерідко провокують конфліктні взаємини між обома сторонами.

До речі, часом співробітник може і не здогадуватися, що працює неофіційно, наприклад, при випробувальному терміні. Варто ознайомитися з законодавством і врахувати, що існує поняття «термін випробування», яке передбачає укладання письмової угоди, в якому обумовлюються пункти про заробітну плату і терміні випробування. При відсутності договору цілком очевидно, що робота не передбачає будь-якої оплати.

Чи існує можливість отримати зарплату, якщо господар вирішив, що більше не потребує послуг службовця і відмовив в оплаті?

Наскільки висока відповідальність роботодавця за неофіційне працевлаштування

На жаль, факт подібного порушення встановити досить складно. Однак якщо нехтування законом було підтверджено, передбачена наступна система покарань:

• податкова відповідальність - штраф у сумі 20% від загальної кількості утриманих коштів і повне відшкодування відрахувань з виплатою пені за прострочення;
• адміністративна відповідальність - штраф до 50 000 рублів або припинення діяльності терміном на 3 місяці;
• кримінальна відповідальність - штраф 100 000-300 000 рублів, або позбавлення волі до 2-х років, або примусові роботи на 5 років. Надалі передбачено позбавлення права займати керівну посаду.

Чому тоді ситуації, коли працівник намагається отримати кошти, не виплачені господарем, розглядаються досить рідко? Причина проста. При неофіційному працевлаштуванні відповідальність лягає і на працівника. Він також зобов`язаний виплатити всю суму заборгованості з 20% штрафом. У порівнянні з сумою, покладеної до оплати, заборгованість роботодавця часом видається просто мізерною.

І все ж, як отримати зарплату при неофіційному працевлаштуванні, якщо власник фірми вирішив заощадити?

Збір доказів: стежка війни або мирні переговори?

Щоб довести свою правоту, співробітнику необхідно зібрати максимальну кількість підтверджуючих фактів. Як правило, ними стають:

• пропуск на робоче місце із зазначенням прізвища співробітника і роботодавця;
• накладні, квитанції та інші документи, які оформляв співробітник і де присутній його прізвище;
• письмові доручення від господаря компанії;
• відео і аудіозаписи, фотографії, які підтверджують факт перебування на місці роботи або спілкування з главою фірми.

Заручившись доказами, варто спробувати провести мирні переговори. Можливо, недобросовісний начальник не побажає нести покарання і добровільно виплатить належну суму. Якщо переговори пройшли неефективно, складається позовну заяву, яке слід відправити на юридичну адресу компанії.

Відправляти заяву слід цінним листом з обов`язковим описом вкладення та підтвердженням про вручення. Якщо і в цьому випадку начальство не боїться покарання роботодавця за неофіційне працевлаштування, починається процедура оскарження і спонукання. Звернутися співробітник може в 2 інстанції: суд і ГИТ, державну інспекцію праці.

Звернення в ГИТ дозволяє набагато швидше вирішити питання, так як представники трудінспеціі можуть провести перевірку на місці і зафіксувати порушення. Судовий розгляд зазвичай розтягується на кілька місяців. Зате, судові органи мають право визначити провину порушника, стягнувши з відповідача за неофіційне працевлаштування штраф, або піддати кримінальному покаранню.

Також можна звернутися до податкового органу, який зобов`язаний перевіряти всі факти допущених порушень навіть при отриманні анонімного заяви.

Як довести розмір заборгованості по зарплаті

Штраф, накладений на відповідача, і факт визнання його провини не дає права отримати зарплату в запрошенном обсязі. Для цього недостатньо свідчень свідків.

Потрібні більш вагомі докази, наприклад, довідка про отримання кредиту з неофіційним працевлаштуванням при вказівці розміру зарплати. Хоча, подібні довідки видаються роботодавцями неохоче і найчастіше кредит співробітник без офіційного оформлення отримати не може. У цьому випадку єдине, на що може розраховувати позивач, виплата мінімальної зарплати, прийнятої в даному регіоні.

Тому перш ніж погоджуватися на працевлаштування в обхід прийнятого законодавства, слід ретельно зважити всі «за»І«проти».

Увага, тільки СЬОГОДНІ!