Секрети вдалого працевлаштування: що запитують на співбесіді?

Часом питання, які доводиться чути здобувачеві на прийомі у HR, здаються не просто каверзними, а й навіть смішними, тоді як саме від правильно даних відповідей залежить успішний результат всієї бесіди. Запам`ятайте, все те, чим цікавиться ваш потенційний роботодавець, має свою приховану підоснову, не знати про існування і значимості якої - непрощенна помилка.

Сьогодні мова піде про те, що найчастіше запитують на співбесіді, і як правильно відповісти на всі обов`язкові пункти.

До чого потрібно бути готовою?

Отже, перед першою зустріччю з роботодавцем важливо не тільки продумати свій зовнішній вигляд і стратегію поведінки, але і тактику ведення переговорів. Маючи намір давати стандартні і непродумані відповіді, ви цілком можете позбавити себе реального шансу зайняти бажану посаду.

А тому, вивчіть найпоширеніші питання і те, як на них слід реагувати:

• Чи маєте ви особистісні недоліки? Таким шляхом роботодавець намагається встановити ступінь вашої відкритості та чесності. Чи не ідеалізуйте себе, але і не розкривайте всі дефекти свого характеру і тактики ведення професійної діяльності;
• Розкажіть трохи про себе. Тут не слід присвячувати роботодавця в ваші приватні проблеми, складний фінансовий стан або інші негаразди. Краще побіжно згадайте про здобуту освіту, про захоплення, згадайте успішних і знаменитих друзів, наявний досвід роботи. Не варто говорити про своє хобі, краще зробити акцент на тому, що весь вільний час присвячується саморозвитку і роботі;
• Чим вам не сподобалася попередня робота? Відповідаючи на таке питання, не потрібно ображати колишнього начальника, умови діяльності або колектив. Краще зробіть посилання на незручний графік або складний маршрут до офісу, відсутність перспектив кар`єрного зростання і постійну потребу вирішувати однотипні завдання. Знову ж таки, не варто говорити, що минулого заробітку не вистачало на шопінг в Мілані або поїздки в Туреччину. Набагато корисніше буде акцентувати увагу співрозмовника на своєму прагненні до стабільності хорошим умовам життя;
• Яка сума зарплати вас влаштовує / не влаштовує? Це один з найбільш каверзних питань, які можна почути на співбесіді. Щоб не схибити, до числа попередньої зарплати додайте 30% (основна сума) і відніміть 10% (мінімум, з якого ви готові почати роботу). Це і будуть необхідні і правильні показники;
• Скільки ви плануєте пропрацювати на цій посаді? Таке теж запитують із завидною регулярністю. Говорити, що хочете працювати в даній компанії все своє життя - неправильно, оскільки ви в неї навіть ще не влаштувалися. Скажіть, що на знайомство з умовами праці та колективом ви готові витратити місяць.
• У претендента прийнято питати про те, яке його ставлення до переробок і діяльності на «знос». Відповідайте, що готові працювати позаурочний, але тільки в тому випадку, якщо це не буде заважати вашій приватного життя і буде оплачено відповідним чином;
• Чому ви обрали саме нашу фірму? На запитання такого плану не потрібно відповідати чимось на зразок: «у вас хороша зарплата або привабливий соцпакет». Краще скажіть, що вас приваблює стабільність фірми, позитивні відгуки про неї і зручний графік роботи.

підтримуйте розмову

Не потрібно думати, що ідеальна бесіда з потенційним начальством - це гра в одні ворота. Обов`язково проявляйте ініціативу, і прагнете отримати вичерпні відповіді на свої питання.

У список того, що обов`язково потрібно питати у роботодавця на співбесіді, виглядає наступним чином:

• Розпитуйте про свої майбутні обов`язки, загальні завдання та цілі всієї компанії, про проекти та критерії діяльності;
• Уточніть можливість кар`єрного росту і те, хто буде вашим безпосереднім начальником;
• Також до переліку того, що необхідно питати на співбесіді у роботодавця, входить питання про відрядження, закордонні поїздки, курсах перепідготовки та підвищення кваліфікації.

Щоб підготовка до розмови була повноцінна, можна вивчити стандартний список того, що у роботодавців прийнято питати на співбесіді у претендента. Виглядає він приблизно так:

• Які слабкі і сильні сторони людини?
• Як він подолав найскладнішу ситуацію на попередній роботі?
• Чи є у попередньої діяльності позитивні сторони?
• Назвіть кілька причин того, чому на вакантне місце повинні взяти саме вас?
• В яких обставин брехня може бути виправдана?
• Що може стимулювати людину на ефективну роботу?

Співбесіда - це завжди величезний стрес для здобувача. Саме тому до нього важливо не тільки повноцінно підготуватися, і вивчити всі актуальні питання, а й з гідністю завершити.

Зробити це потрібно в такий спосіб: викажіте свою зацікавленість і участь, задайте уточнюючі питання і підведіть невеликий підсумок усієї розмови. Йдучи, подякуйте інтерв`юера за бесіду і витрачений на вас час. У випадку з формальним спілкуванням, подяку можна висловити потім, в письмовій або електронній формі.

Пам`ятайте, що запорука успішної співбесіди криється у вашій впевненості в своїх силах і позитивному настрої. Вдалого вам працевлаштування і хороших роботодавців!