Гнучкий графік - рішення проблем або ілюзія свободи?

Для більшості людей робота - це невід`ємна частина їхнього життя. Але як же дратують ці ранні підйоми, їзда в переповненому громадському транспорті і стояння в пробці в годину пік! У такі моменти, волею-неволею, починаєш мріяти про вільне трудовому графіку. Що може бути краще, ніж самостійно розпоряджатися часом, коли ти можеш приділити увагу роботі, сім`ї, своїм друзям і ніхто не залишиться в програші.

З огляду на наявність сучасних технологій (комп`ютер, факс та інтернет) робота на дому перетворилася з мрії в реальність. У багатьох західних компаніях давно успішно існує практика найму віддалених співробітників.

У Росії до такого повороту подій ставляться обережно і з побоюванням. Незважаючи на таку позицію, в РФ існує закон, згідно з яким, якщо роботодавець не заперечує, робота може виконуватися за зручним для виконавця розпорядку дня.

Гнучкий графік роботи згідно з трудовим законодавством РФ

Як для окремої категорії працівників, так і для цілих підрозділів, в процесі прийому на роботу, або по закінченні певного часу, може бути встановлений змінний графік роботи. У договорі про трудові відносини така позиція підтверджується ст.102 ТК РФ.

Робочий день згідно з цією статтею ділитися на наступні елементи:

• змінне час - воно відноситься до початку і кінця робочої зміни. Працівник має право приступити до виконання завдання не в строго фіксований час, а протягом заздалегідь обумовленого часового проміжку. Теж стосується і закінчення роботи;
• обов`язкове час - це коли всі, хто працює за системою «гнучкий графік», Знаходяться на робочих місцях;
• обідня перерва - визначається на розсуд працівника;
• обліковий період - день, тиждень, місяць або інший термін, протягом якого виконавець повинен повністю відпрацювати встановлену законодавством норму робочого часу.

Виходячи з вищесказаного виходить, що трудовий день, в основі якого лежить змінний графік, не має фіксованого початку і кінця. Це якийсь проміжок, під час якого потрібно приступити до виконання або завершення роботи. Цей проміжок зазвичай становить 1,5-2 години та роботодавець повинен про це знати.

Норма часу, яка має на увазі обов`язкову присутність на робочому місці, становить середину трудового дня. Протягом цього періоду роботодавець здійснює облік відпрацьованих підрозділом або конкретним співробітником, трудових годин. Для цього використовуються такі методи, як записи в спеціальному журналі обліку або за допомогою штам-годин.

У договорі окремим пунктом зазначається, за який проміжок часу співробітниками повинна бути виконана певна робота або відпрацьовані призначені години.

Всі нюанси згідно гнучкою частини трудового дня обговорюються заздалегідь і за згодою сторін підтверджуються відповідним наказом або виносяться окремим пунктом в трудовому договорі.

Види і форми вільного робочого часу

У РФ на сьогоднішній момент існують такі види графіків роботи:

• ковзний - з фіксованими годинами прибивання на робочому місці і змінними для початку і кінця трудового дня;
• позмінний - коли є чітко встановлені години для знаходження в офісі, як правило - це або перша або друга половина дня, які чергуються між собою. Активно використовують такий вид зайнятості торгові центри, лікарні швидкої допомоги, диспетчерські служби і організації, які працюють в режимі «24 години»;
• вільний - означає, що виконавець сам вибирає початок, кінець і тривалість своєї трудової діяльності. Підходить для творчих професій і людей, які хочуть поєднувати одночасно кілька видів трудової діяльності.

Можливі форми вільного трудового часу:

• основний час проводиться вдома, офіс ви відвідуєте, коли з`явилася необхідність уточнити деякі деталі з керівництвом або здати вже готовий матеріал;
• роботодавець встановлює то кількість годин, яке ви повинні в місяць проводити в офісі, а як його розподілити ви вирішуєте самостійно;
• мобільний офіс - роботодавець не забезпечує вас ні трудовим місцем, ні технічною базою. Він здійснює тільки координацію і контроль вашої діяльності.

Які переваги дає працівникові гнучкий графік

По-перше, це самостійне планування свого дня. Можливість поєднувати трудову діяльність з особистими справами, не привертаючи до цього процесу керівництво.

По-друге, це можливість підлаштувати роботу під свої біологічні ритми. Мова йде не тільки про фазу сну, але і про індивідуальну розумової активності головного мозку.

По-третє, він дозволяє уникати стресових ситуацій, які пов`язані з проблемами транспорту в годину пік, а також значно зменшити або, взагалі, звести до нуля витрати на транспорт.

Зручний тайм-менеджмент дає можливість поєднувати такі процеси, як навчання і робота або одночасна трудова діяльність на декількох об`єктах. У вас з`являється можливість самостійно планувати свої вихідні в зручний для вас час.

Що стосується роботодавців, то тут теж є свої привабливі сторони:

• можливість економити фінанси на оренду приміщення, оплату комунальних рахунків і інших витрат, пов`язаних з життєзабезпеченням офісу;
• можливість залучати до роботи професіоналів, які знаходяться в іншому місті або країні;
• оплачувати результат роботи, а не час, проведений співробітником в офісі;
• компанія, яка дозволяє своїм працівникам самостійно вибирати для себе трудовий режим, ставати для них більш цінною, тим самим знижується плинність кадрів.

Яким би привабливим не здавався вільний графік роботи, але і тут є свої нюанси.

Багато директорів переконані, що якісно виконувати свою роботу може тільки той підлеглий, який знаходитися постійно в офісі, під пильною увагою керівництва. Дистанційна робота, яку не можна контролювати кожну хвилину, розхолоджує. Чи так це насправді?

Негативні сторони вільного робочого часу

В першу чергу, такий графік вимагає від виконавця підвищеної відповідальності і залізного самоконтролю. Тут потрібно працювати на результат. Також цей вид діяльності потрапляє під категорію часткової зайнятості, а саме, неповний робочий день. Тому про соціальні компенсації, таких як оплачувані лікарняні або відпускні, варто забути.

На терміни виконання поставлених завдань погане самопочуття або відсутність натхнення теж ніяк не повинно відбиватися - робота повинна бути зроблена вчасно.

Гнучкий графік роботи означає, що вам доведеться не тільки самостійно виконувати певний трудовий обсяг, але і нести за це персональну відповідальність, а це для декого може надати важким випробуванням.

Тому якщо ви не впевнені, що володієте такими якостями, як відповідальність, цілеспрямованість і прагнення працювати на результат, краще пошукати інші варіанти трудової зайнятості.

Кому зручно працювати в режимі змінного графіка

З вищесказаного зрозуміло, що якщо в організації панує повна довіра з боку начальника, а колектив відповідає на це самовідданою працею, такі компанії спокійно можуть перейти на зручний режим роботи.

Кому ще буде цікаво працювати за індивідуальним графіком?

Перш за все - це студенти вищих навчальних закладів. Так вони зможуть вирішити відразу кілька проблем. Перша - це можливість поліпшити своє фінансове становище, не відриваючись від процесу навчання. Друге - це можливість підкріпити теоретичні знання практикою.

Також це буде хорошим фінансовим підмогою для матерів знаходяться в декретній відпустці.

Ну і, звичайно, подібний вид заробітку підходить людям творчих професій, таким, як поети, художники, фрілансери, програмісти, дизайнери всім тим, кому в роботі не обійтися без творчого натхнення і польоту фантазії.

Якщо ваше натхнення не знає про те, що на роботі потрібно бути о 9 годині ранку, сміливо можете переходити на гнучкий графік!