Причини, ознаки та профілактика професійної деформації

З таким явищем як професійна деформація ми стикаємося досить часто, часом навіть не помічаючи цього і не надаючи поведінки тієї чи іншої людини особливого значення, списуючи все на втому, стрес і інше. Професійна деформація особистості являє собою «перенос

»Своїх навичок, знань і якостей в повсякденне життя.

Пояснити подібну поведінку частково можна тим, що кожен з нас левову частку свого вільного часу, а значить і більшу частину свого життя, проводить на роботі, що рано чи пізно призводить до неусвідомленого перенесення будь-яких робочих звичок в повсякденне життя.

Прикладів деформації в сучасному суспільстві сила-силенна, причому зустрічається це явище в багатьох сферах діяльності. Дуже часто з поведінки людини, якого вже торкнулася подібна деформація, можна легко визначити рід його діяльності.

Так, зустрівши людину, яка дуже любить всім пояснювати як себе вести і що потрібно робити в тій чи іншій ситуації, ви мимоволі подумаєте, що він напевно педагог. А давню знайому постійно намагаються вирішити ваші особисті проблеми і співпереживати всьому, що їй розповідають, ви напевно зарахувала до практикуючих психологів.

Хто потрапить до «групи ризику»?

Професійні деформацій особистості - це зміни, що відбуваються в сприйнятті стереотипів особистості, поведінки, способів спілкування, а так само характеру, які відбуваються в результаті тривалого виконання будь-якої професійної діяльності. Виявляється, не всі в однаковій мірі схильні до деформацій.

В першу чергу в число «найуразливіших особистостей»Потрапляють представники професій, пов`язаних з постійним спілкуванням з людьми, тобто керівники, психологи, кадрові працівники, чиновники і педагоги. У дещо меншою мірою деформації особистості схильні до працівники військової медичної та сфери, а також співробітники різних спецслужб.

Примітно, що зміни можуть носити епізодичний або стійкий характер, бути негативними або позитивними. Крім цього даний стан може носити поверхневий або глобальний характер, наприклад, професійно-моральні деформації юриста.

При цьому проявлятися зміни можуть не тільки в манері поведінки людини, звичках і застосуванні певного жаргону, вони впливають і на загальний зовнішній вигляд людини, стиль одягу і пр.Еті зміни знижують стійкість і адаптивність особистості, порушують її цілісність, негативним чином впливають на продуктивність праці і повноцінність відпочинку.

види

Прийнято розрізняти кілька видів перенесення професійних навичок, звичок і знань в особисте життя.

Зміни особистості прийнято розділяти на такі типи:

• общепрофессіональние;
• спеціальні;
• професійно-типологічні;
• індивідуальні.

Перший тип зміни особистості - загально-професійних, властивий працівникам певної професії. Наприклад, професійні деформації особистості співробітників ОВС проявляються так званим синдромом «асоціальної перцепції», При розвитку якого будь-який громадянин сприймається як потенційний порушник.

До числа «спеціальних змін»Відноситься наприклад, професійна деформація особистості адвоката або юриста, що виникла в процесі спеціалізації. Так, у адвокатів розвивається особлива спритність, у прокурорів - здатність до добре побудованому і логічного звинуваченням і т.д.

Професійно-типологічні деформації пов`язані з поступовим накладенням на особу будь-яких певних психологічних особливостей, наприклад, вміння організовувати велику кількість людей, які відображаються на структурі професійної діяльності. До цього типу змін особистості відносяться професійні деформації начальника, керівника.

Що стосується індивідуальних деформацій, то вони властиві працівникам різних професій і найчастіше бувають обумовлені занадто активним і великим розвитком професійних якостей, які ведуть до виникнення «понад здібностей», А саме: трудового фанатизму і підвищеної відповідальності до одержимості.

причини

Незаперечним є той факт, що праця облагороджує, позитивно впливає на психіку людей, а багаторічний досвід роботи і стаж роблять людину упевненою в себе.Но з іншого боку, крім явно позитивного впливу праці на особистість, дослідники відзначають також масу негативних «моментів».

У їх число входить:

• поява професійної втоми в результаті багаторічного виконання однієї і тієї ж роботи;
• «зведення»Деяких психологічних бар`єрів і збіднення репертуару способів виконання роботи;
• втрата професійних умінь і навичок;
• зниження працездатності.

Причини професійної деформації можуть бути різними, в число найбільш ймовірних причин входять наступні фактори:

• небажання працювати в даній сфері;
• вікові зміни і професійна втома;
• нерозуміння цілей і характеру роботи;
• розвиток монотонии - психічного стану, яке виникає в умовах одноманітної роботи;
• перевантаження працівника службовими справами;
• підвищена самовпевненість;
• неправильна дисципліна;

Підвищена нервозність і стомлюваність, постійні стресові ситуації також є частими причинами розвитку подібних станів.

профілактика

Чи можлива профілактика професійної деформації? На думку фахівців, розвиток даного стану дійсно можна не допустити.

Існує ряд так званих попереджувальних заходів, які орієнтовані на своєчасне виявлення передумов зміни і оперативне їх усунення.

Важливо розуміти, що однаково важлива профілактика і професійної деформації педагога, і працівника ОВС, і керівника, адже всі вони працюють з людьми і все схильні до стресів і знервований.

З метою запобігання виникненню подібних змін особистості рекомендується не зациклюватися на стереотипах і стандартах, освоювати техніки управління свідомістю. Потрібно постаратися мислити позитивно, діяти «по ситуації»І забути про шаблони.

Крім цього, подібні зміни особистості далеко не завжди є поганим явищем. Існує багато дуже корисних навичок і якостей, які з успіхом використовуються людьми в повсякденному житті, тому поспішати позбуватися від них зовсім не обов`язково.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!