Як потрапити на співбесіду: описуємо сильні сторони характеру правильно

Резюме - ваша візитна картка перед роботодавцем. Перед тим як майбутній шеф побачить вас і зможе гідно оцінити всі ваші професійні якості, він спочатку прочитає короткий синопсис вашої особистості.

Однак, як правильно висвітлити свої боку, якщо резюме або передбачувана анкета вимагають заповнити пункти про сильні і слабкі сторони характеру?

Адже на двох сторінках за все не викладеш і не поясниш, а особистість оцінюватиметься по кожному написаному слову.

А ми ж знаємо, як люблять роботодавці задавати каверзні питання в стилі: «Над чим, як вам здається, потрібно ще працювати?», «Який ваш найбільший промах в роботі?» Або найбільш часте: «Назвіть свої слабкі сторони».

Які особисті якості варто вказувати в резюме?

Перш за все, дотримуйтесь параметрам анкети і передбачуваної вакансії.

Все залежить від того, на яку посаду ви претендуєте. Якщо ви улаштовуєтеся арт-менеджером, то варто вказати організаційні навички та креативне мислення. Якщо ж бухгалтером або касиром, то - точність і скрупульозність.

Друге і не менш важливе правило - навіть на папері залишайтеся самим собою.

Не варто говорити про вміння швидко вливатися в колектив, якщо ви інтроверт, або ж вказувати лідерські задатки, якщо звикли до тихого і спокійного стану речей.

Яка найбільш часта помилка?

Звичайно ж, всі ми знаємо, наскільки високі вимоги у роботодавців. Для звичайного бармена в кав`ярні на три столики висувають вимоги вміти водити літак, зупиняти коня на бігу, знати три іноземні мови, організовувати банкети і розбиратися в SMM на рівні Senior. Однак настільки завищені вимоги ще не означають, що і резюме повинно бути складено за таким же принципом.

Часто вказують особисті якості, які насправді абсолютно не властиві або ніколи не застосовувалися на ділі, думаючи, що це переконає роботодавця в тому, що ось він - кращий претендент на вакантну посаду!

Але забувають, що перелік: висока стійкість до стресів, лідерські якості, комунікабельність, точність і обов`язковість, чітка постановка цілей і їх досягнення та інше - більш схожий на шаблон, ніж на власну характеристику.

До того ж такий перелік більш властивий керуючому або директору, але ніяк не пересічному працівнику - не варто забувати про це. Всі ті чарівні риси, які ми описали, сприйматимуться передбачуваним шефом швидше як прагнення сподобатися, ніж як істина в першій особі.

Як правильно в резюме описати приклади сильних сторін характеру?

Навіть якщо ви щасливий володар всіх цих гідних рис, потрібно відзначитися від маси.

Тому ви можете піти двома шляхами:

1. Просто видаліть цей пункт. Повністю. Повірте, швидше за все, роботодавець не помітить відсутності цього пункту і дізнається про все на інтерв`ю. Однак якщо такий список буде мати місце, то інтерв`ю може і не відбутися;
2. Виберете дві, не більше, дійсно сильні сторони характеру і розпишіть їх детально - на одне повноцінне або два пропозиції. Тоді вони будуть виглядати обгрунтовано і не бундючно. Але уникайте розтікання мислю по древу - необхідні конкретні приклади і деталі, що підтверджують ту чи іншу властивість характеру.

приклади опису сильних сторін характеру в резюме:

Отже, якщо хочете написати про свою цілеспрямованості, напишіть - швидко орієнтуюся в ситуації і вмію самостійно приймати рішення, закінчую справи, за які беруся.

Якщо ж хочете підкреслити навички комунікабельності, опишіть пов`язаний з цим досвід роботи, завершені проекти, базу контактів і т. Д.

Але пам`ятайте, що описувати варто тільки ті властивості, які дійсно важливі на вакантної посади. Буде непогано, якщо на підтвердження тієї чи іншої риси характеру ви приведете приклад завершеного проекту, покажете результат, досягнення якого сприяло ваше властивість. Роботодавців цікавить конкретика.

Вказівка сильних рис характеру вимагає особливої делікатності. Втім, як і всіх пунктів, пов`язаних з особистісної стороною. Крім того, в рев`ю особистості варто вказати не тільки особисті якості, але і конкретні навички.

Які сторони в резюме вказувати не варто?

У резюме роботодавці нерідко просять вказувати і слабкі риси.

Як же бути в такому випадку?

З одного боку, вам не вистачає зосередженості і важко висидіти робочий день, а з іншого - не можна ж написати непосидючість або нестабільність. Більш того, в деяких формах резюме цей пункт просто обов`язковий.

В цьому випадку є 3 дуже дієвих варіанти:

• Опишіть недоліки так, як ніби це плюси. Тобто, непосидючість і брак концентрації можете сформулювати як «Легко роблю кілька справ одразу» або «Легко переключаюсь на інші завдання». Тінь нестачі в цьому є, але звучить вже зовсім по-іншому;
• Іноді недолік повинен їм і залишатися. Перераховувати всі ваші професійні діри, природно, не варто. Однак є наочні приклади, коли слабка сторона може цілком виступити сильною в рамках тієї чи іншої посади. Якщо ви інтроверт і погано вливаєтеся в колектив, то для бухгалтера це плюс - не буде відволікатися на сторонні справи і розмови. Але якщо претендуєте на посаду офіціанта або керуючого, ця властивість, звичайно, буде недоліком;
• Виробити в собі ті риси, яких не вистачає. Робота це копітка і наполеглива, однак, результат вартий зусиль.

У будь-якому випадку залишати в цій графі місце порожнім - велика помилка. Прочерк можуть сприйняти як надмірне самолюбство і зарозумілість, або ж, як замкнутість і невпевненість. Можна піти на хитрість, і серед слабких сторін вказати ті, які не мають відношення до вашої професії, тоді проблема буде вирішена сама собою. Найкраще врівноважити опис - вказати сильні і не дуже сторони особистості в рівній кількості.

Варто також пам`ятати і той факт, що наявність пункту "слабкі сторони" значить лише те, що майбутньому шефу важливо, щоб була відповідь, але не завжди важливо який. Швидше за все, це перевірка претендентів на вакансію на правдивість і адекватність. Ви ж теж бачите дрібні похибки в людях, але це ж не означає обрив знайомства, відносин або дружби.

Найбільш оптимальний варіант - це вказати два недоліки, які піддаються удосконаленню та винищення в перспективі. Так з`явиться можливість показати потенцію особистісного зростання, а заодно і з`явиться відповідь на питання, як виховати в собі сильний характер - зменшуйте недоліки.

Адже найчастіше в перелік особистого невдоволення входить невміння контактувати з людьми, боязнь звільнення, боязнь нових обов`язків, невпевненість в собі, надмірна недовірливість і обережність.

Долаючи свої комплекси і відкидаючи невпевненість, щоб відповідати займаній посаді якраз і можна виробити сильний характер. Якщо вакансія у великій фірмі або в компанії, що розвивається, то, швидше за все, там будуть проводити тренінги та майстер-класи для персоналу.

А це хороший крок вперед. Після слабких сторін, якщо це співбесіду, скажіть про легкої навченості і прагненню до особистісного зростання. Це покаже вас з вигідного боку - адже претендент не боїться себе, а виховує і бореться.

Ні в якому разі не пишіть і не відповідайте різко на питання про слабкості - на роботі питань просто так не задають. Шефу все одно на особисті переживання і комплекси - не їхня розглядати він прийшов. Відповідайте конкретно і по справі.

Але всі ці правила застосовні лише в тому випадку, якщо таке питання має місце бути. В іншому випадку - самі не пишіть його. Не потрібно. Сконцентруйтеся на тому, чого вже досягли і чим можна похвалитися навіть в резюме. І прикрепляйте фото - завжди приємно знати, з ким маєш справу.